2021年4月1日より中小企業にパートタイム・有期雇用労働法が施行されました。
パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。
・同法のポイント
１．不合理な待遇差の禁止
２．労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３．裁判外紛争解決手続（行政ADR）※の整備等
詳しくはコチラの動画をチェックしてください！！
コチラ→ https://sv.part-tanjikan.jp/reform/BGMnon_all_0416.mp4
○公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）に向けた企業の取組事例を確認しましょう!!
パートタイム労働者・有期雇用労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）に向けて取り組んでいる企業の取組内容や効果などを紹介するサイトのご紹介です。
サイトにアクセスし、取り組み事例を参考にしてください！！
コチラ→https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/douitsu/jirei/jirei_50on.html